Importancia del desempeño de la mujer en el Hogar
La mujer de hoy es considera un soporte para el hogar, un cimiento para la familia, y todo esto se debe a la lucha constante por sus derechos, y los diferentes roles que ocupa en la sociedad. Aunque el rol de la crianza de los hijos y la dedicación a los deberes del hogar siguen vigentes, la mujer de ahora está desempeñando otros papeles en la sociedad que la ayudan a conocer su valor como persona y como mujer (Milano, 2021).
La mujer es guía, protección, vida, alegría, igualdad entre los hijos, es amor, es perdón, es respeto y también responsabilidad. Ella es a quién no se le pasa por alto ningún detalle en cuanto a la crianza y cuidado de los hijos, siempre está atenta a mantenerse actualizada con las últimas tendencias en la formación de los hijos (Milano, 2021), además su capacidad de administrar ayuda a tener un equilibrio en la economía y emocional del hogar.
El Rol de la mujer como Madre
Se entiende la maternidad como el componente fundamental en la esencia femenina, lo cual ha llevado a que la mujer sea sinónimo de ser madre (Barrantes & Cubero, 2014). Biológicamente es la mujer quien da a luz, quien posee las condiciones anatómicas para llevar a cabo este papel y traer a la vida otro ser.
“Para algunas mujeres ser madre biológica o no, representa un papel importante en sus vidas”(Milano, 2021), pues se sienten realizadas y completas, ya que, a lo largo de la historia a la mujer se le ha otorgado este rol, “es la mujer quien se encarga en la mayor parte del cuidado de los hijos, ya que los ayuda a realizar sus tareas escolares, de escucharlos, orientarlos y aconsejarlos, de cuidarlos cuando se enferman, de ir a la reunión del colegio, de hacer las compras, de organizar las fiestas de cumpleaños” (Milano, 2021).y sobre todo juega un papel fundamental en la formación de los primeros afectos del niños, ya que es a través de ella que el ser humano crea sus primeros vínculos afectivos.
Mujer Trabajadora
Como se ha mencionado anteriormente, en tiempos más remotos, el trabajo de la mujer se basaba en, criar, educar a los hijos y realizar las tareas domésticas. Sin embargo, a finales del siglo XVIII, con la Revolución Industrial, las mujeres empezaron a incorporarse en el mundo laboral. No obstante, no tenían las mismas condiciones: cobraban menos que los hombres y no tenían los mismos derechos laborales, fue la lucha por la igualdad en el mundo laboral uno de los motivos de la organización del Día de la Mujer (Fernández, 2018)
Aunque aún quedan muchos tabúes en relación con el rol de la mujer en las empresas, hoy en día se puede decir que hay más mujeres directivas y emprendedoras. El papel de la mujer en las empresas del nuevo milenio, estará marcado por esta nueva realidad.
La mujer ha salido de la ‘esfera privada’ y ya está presente activamente en todas las profesiones, las mujeres directivas tienden a alentar la participación y dan mucho valor a la comunicación interpersonal. Asimismo, a la mujer le gusta fomentar el trabajo en equipo entre sus compañeros y compañeras de trabajo (Pérez, s. f).
Mujer Líder
Una mujer líder es una mujer empoderada, que toma el control de una situación y la saca adelante, una madre es una líder en su hogar, una mujer empresaria es líder en su organización, y en muchos otros ámbitos; de una u otra forma el empoderamiento femenino ha llevado al liderazgo femenino.
Anteriormente a la mujer no se le permitía ejercer su derecho al voto, pero el 17 de octubre de 1953 se le otorga este derecho, desde ese entonces se pueden ver los cambios y el control que ha tomado la mujer en cuanto al liderazgo, tanto así que hoy por hoy tenemos mujeres presidentes de una nación, una empresa, mujeres directoras de colegios, universidades, entre otros.
La mujer líder se caracteriza por:
- Orientación a las persona, es decir, son sociables, expresivas y cercanas
- Tendencia a la cooperación lo que hace que el trabajo en equipo sea más natural
- Capacidad de actuar en muchas direcciones: es decir, tiene la capacidad innata de pensar y actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo
- Conducción horizontal, alienta la participación y comparte el poder y la información con aquellos a quienes conduce, tiene en cuenta el lado humano de las personas y porque Maneja una Mayor predisposición al cambio (connectAmerica, s.f).
Referencias Bibliográficas
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